缺少专业人才，不能及时了解掌握最新的财税、人力、社保政策信息；
员工异地缴纳；公司雇员多，社保申报、变更、转移等工作量大且繁琐；
财税专业门槛高，财税工作对公司经营业务的支持能力不足；
公司业务税负高，组织结构不合理，整体税务筹划缺少专业人员和处理经验；
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