近日，河北省人社厅专题研究部署推进人力资源服务业高质量发展的任务举措，以促进高质量充分就业为根本，以加强人力资源开发利用为主线，深化改革创新，强化数字赋能，加快构建统一规范的人力资源市场体系，开创人力资源服务业发展新局面。

我省人力资源服务业取得这些成绩

近年来，我省以实施就业优先战略、人才强国战略和创新驱动发展战略为引领，凝心聚力，改革创新，推动了人力资源服务业蓬勃发展。

“十四五”以来出台《河北省人力资源市场条例》和12个配套文件，服务内容从传统业态不断向价值链高端延伸，建成1家国家级、10家省级、16家市县级人力资源服务产业园，搭建了人力资源服务多元化供需对接平台。

目前，全省共有人力资源服务机构4760家、从业人员2.35万人、年营收520多亿元，每年组织各类市场化招聘活动6000多场次，帮助劳动者实现就业和流动360多万人次，稳就业促发展作用日益凸显，为加快建设经济强省、美丽河北提供了人力资源服务支撑。

提出四个新举措

面对高质量发展对人力资源服务业的新要求，全省人力资源服务业以编制“十五五”规划为引领，着力优化政策体系。完善“一核两区多点”的人力资源服务产业园发展格局，推动人力资源服务业更好赋能千行百业。

以推进规模化发展为目标，着力打造市场化服务品牌载体。通过培育领军骨干企业、专精特新企业、组建人才集团、编制发布人才需求目录等举措，打造市场规模大、综合实力强、竞争能力强的龙头企业，畅通人力资源流动渠道。

以强化数字赋能为抓手，着力推进人力资源服务业创新发展。实施人工智能赋能人力资源服务行动，支持人力资源服务机构数字化转型，发展新型网络招聘服务，开展人力资源管理专业人员职称评审，建立领军人才库和专家智库，提升行业职业化、专业化水平。

以加强市场治理为核心，着力完善人力资源市场体系。大力发展专业性行业性人才市场，健全市场准入和事中事后监管机制，打击“黑中介”、虚假招聘、就业歧视等行为，规范人力资源市场秩序。

以深化京津冀交流合作为重点，着力推进行业区域化、国际化发展。宣传贯彻《京津冀人力资源服务业地方标准》，开展各类联合招聘活动，加强三地在业务对接、业态拓展、智库资源等方面对接合作。鼓励人力资源服务产业园建设人力资源服务出口平台，开拓海外市场，发展服务贸易，打造市场化、法治化、国际化的营商环境。

文章来源：河北人社