近年来，石家庄高新区不断深化人才强区战略，持续优化人才服务环境，扎实做好“高”和“新”两篇文章，坚持以新发展路径引领人才服务高质量发展，以优质的人才服务为高质量发展不断塑造新优势、增添新动能。

谋划顶层设计，重塑人才服务工作体系。高新区率先出台了《关于支持诺亚集团做大做强暨建设人才服务体系建设的实施意见》，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，以建设全链条人才服务体系为主要抓手，推动人才服务定制化、个性化、便利化，为人才提供全方位、多层次服务。同时，构建线上“直播宣传”+线下“入企宣传”立体化宣传模式，开展“人才服务提升月”“政策解读会”等专项活动，让人才服务成为高新区招才引智的“金招牌”。 

强化平台赋能，持续激发人才服务优势。突出平台思维，整合优质资源，进一步发挥人力资源服务产业园、国际人才城与创新创业孵化基地平台作用，全面提升服务能级，以优质平台点燃人才服务“新引擎”。打造“数智”服务新优势，人才一体化综合服务平台目前已拓展到十五项服务，累计服务人才1万余名。创建“高新惠才一码通”，为人才提供集餐饮美食、酒店食宿、休闲娱乐于一体的全方位服务，打造“三公里就业圈、一站式就业窗”，通过搭建社区智慧就业服务平台，为求职者提供一站式就业服务，大幅提高人岗匹配效率。

聚焦人才需求，打造近悦远来人才生态。强化人才安居保障，构建“集中建设+分布式配建”的住房保障体系，推动高端人才公寓建设，实现“拎包入住”“拎包办公”。建立“问候、问情、问需”常态化工作机制，开展专家服务基层活动，主动上门为企业排忧解难，邀请专家深入科技型中小微企业开展专业交流及技术指导，着力解决企业“卡脖子”技术难题。组织开展人才称号申报、房租补助发放、载体建设工作，让人才收获满满的归属感和幸福感。 

下一步，高新区将继续积极抢抓生物医药产业率先突破的重大发展机遇，进一步做好“高”和“新”两篇文章，以打造人才高地推动创新驱动发展，以人才伟力驱动高新区在高质量发展的赛道上换挡提速、领跑在前。