为贯彻落实中央人才工作会议精神，抢抓秋招黄金季有利契机，为打造鹿泉千亿级电子信息产业集群提供强有力的人才保障，10月7日--9日，由鹿泉区委组织部、人社局、河北鹿泉经济开发区主办，中国石家庄人力资源服务产业园鹿泉电子信息人力资源服务工作站、河北诺亚鹿泉分公司协办的逐“鹿”英才、“泉”等你来——鹿泉区招才引智宣讲招聘活动在山西太原成功举办。

规模空前，政校企三方聚力共谋发展

此次招才引智活动走进山西，由鹿泉区委常委、组织部长李会强带队，组织部常务副部长段鹏，开发区党工委副书记武立军，人社局局长聂会斌，组织部副部长、老干部局局长付志勇及鹿泉区委组织部、人社局、开发区相关工作人员共同参与组织开展。同时，结合鹿泉区发展定位和企业对技术人才的需求，积极与山西大学、太原理工大学两所高校紧密对接，组织科林电气、森思泰克、君乐宝、晶禾电子、银河微波、新华北集成电路、中电科卫星导航和省建研院共8家企业一同来到山西太原，面向两所高校的优秀毕业生进行宣讲招聘，力争做到重点突破，规模空前、精准对接、引才有效。

企业座谈，商讨多渠道人才引进之策

在宣讲招聘活动举办前夕，鹿泉区委常委、组织部长李会强主持召开企业座谈会，他指出，人才引进对于促进企业发展是非常重要的一方面，招贤纳才不能只局限于河北省内，应当从针对性、方向性、有效性方面，面向京津冀周边院校多渠道引才，特别是和山西大学、太原理工大学这类高校建立起长期合作的稳定关系。会上，各个企业人力主管也纷纷交流发言，提出了关于宣讲招聘的一些技巧和问题，大家进行了深入的探讨交流。最后，李会强强调，一个企业要想长期稳定的发展，良好的企业文化关系着企业的长远发展，各企业要结合实际，与时俱进，完善企业制度和企业文化，让企业文化走进学校、走进学生，更好的宣传企业，助推企业招贤纳士，从而推进企业健康有序发展。

校企交流，协作共赢推进招才引智

为有效推进招才引智活动深入开展，宣讲团一行先后到山西大学、太原理工大学两所高校召开校企合作交流深入对接会。对接会上，两所大学校领导分别就学校历史沿革、人才培养和毕业生就业等情况进行了介绍，李会强向校方介绍了鹿泉区的经济发展和人才需求情况，森思泰克、新华北、科林电气、君乐宝4家主导产业企业代表分别进行了企业推介，就各自主营业务、发展现状、人才需求以及山西大学、太原理工大学优秀毕业生在企表现等情况进行了具体介绍。随后，校企之间围绕校园招聘、学生实习实践、技术转移转化等内容进行了深入交流探讨，并达成广泛共识，为下一步的宣讲招聘与深入合作奠定了坚实基础。

宣讲招聘高效推进 区企多层次全方位深入推介

10月8日下午、9日上午，鹿泉区招才引智专场宣讲招聘会分别在山西大学、太原理工大学召开。会上，李会强亲切致辞，并就鹿泉区位优势、文化背景、产业发展以及人才环境等作了总体介绍。会上组织学生们观看了鹿泉人才工作专题片《使命》。随后，开发区党工委副书记武立军对开发区的发展情况和人才需求作了详细介绍。区委组织部副部长、老干部局局长付志勇对鹿泉人才引进政策进行了专项解读。君乐宝、科林电气、森思泰克等8家招聘企业人力主管分别进行了宣讲推介和现场招聘，并就同学们关心的问题作了详细解答。活动现场气氛热烈，两所高校共计300余名学生聆听宣讲，并与宣讲团成员积极交流，频繁互动，其中很多学生向参会企业直接投递了简历，8家企业也视情况进行了现场面试，现场咨询交流招聘对接与接收简历情况甚为良好。

招聘会如火如荼 高校就业双选活动成效明显

10月9日下午，高校双选会在太原理工大学如火如荼的展开。招聘会展位前人头攒动，应聘者手持精心准备的简历，穿梭于人流中，主动上前了解用人单位的情况，积极与招聘人员就工作内容、发展空间、薪资待遇等具体问题提出咨询。鹿泉区的企业代表也纷纷积极解答，场面十分“火爆”。

历时三天的太原高校宣讲招聘活动顺利落下帷幕，此次活动是推动鹿泉与山西高校合作的又一有力举措。期间，8家企业除电子简历接收外，现场接收简历304份，达成就业意向114人，其中硕士92人。在未来，政校企各方将本着“精准对接、优势互补、注重实效、合作共赢”的原则，围绕鹿泉区现代产业发展和高层次人才队伍建设需要，加强人才交流培养和技术合作交流，吸引更多优秀毕业生到鹿泉就业发展，共同为建设经济强区、魅力鹿泉、生态宜居宜业宜游新城区做出积极贡献。

 供稿：区委人才办