本着“取真经、真取经”目的，10月25日-27日，邢台市人社局党组书记、局长司国亮一行16人赴浙江绍兴、湖州学习考察。

绍兴、湖州两地人社部门围绕工作职能，助力经济社会发展，积极发挥作用，创造了许多亮点。面对疫情影响，全力服务企业复产复工，促进企业实现疫情防控和恢复生产“双赢”，被媒体称为“最温暖的城市”；全链条打造人才高地，在“最难就业季”探索出富有地方特色的招才引智新路子，跻身全省吸纳大学生城市第一方阵；全力构建和谐劳动关系，做到投诉举报“第一时间联系、第一时间反馈、第一时间调处”，维护了劳动者合法权益；全面深化人社领域改革，高标准打造出“一刻钟”人社服务圈；绍兴、湖州两市人力资源产业园建设起步早、投入大、设施全、运营好，给企业提供了良好地人力资源服务。考察团一致认为，不虚此行，很受教育，深受启发。

司国亮强调，这次学习考察，使我们学到了经验，看到了差距，增强了信心。司国亮要求，邢台市人社系统要认真学习借鉴两地先进经验，改进工作，强化措施，进一步提升整体工作水平。一是要解放思想，更新观念。对照邢台经济社会发展对人社工作提出的新任务新目标，以“舍我其谁，只争朝夕”精神，进一步增强做好工作的责任感、紧迫感、使命感，在助推邢台高质量赶超发展和“保五争三拼第一”工作中积极作出人社贡献；二是要拓宽思路，改革创新。对照绍兴、湖州两市经验，刀刃向内，查找不足，自我加压，补齐短板，以改革的态度和创新的勇气，辩证拿来，为我所用，强化措施，完善体制机制，拓展服务领域，以信息化为支撑，以“互联网+人社”为抓手，做深做细做实就业、人才、社保、劳资关系等各方面人社工作，进一步服务邢台经济社会发展，满足群众各方面人社需求；三是要搞好对接，互利共赢。本着互利互惠、合作共赢的原则，广泛开展人力资源合作。对承诺的事项，不折不扣抓好落实。邢台人才引进和富余劳动力外出务工不矛盾，在引进人才的同时，要积极提升富余劳动力技能，发挥桥梁纽带作用，既促进两地企业发展，又提高邢台富余劳动力收入；四是要落实责任，快速推进。要成立工作专班，能立即改进落实的，要马上办；涉及多部门职能交叉的，抓紧协调，破解瓶颈，尽快落实；需要上级支持的，积极争取，形成工作合力，确保绍兴、湖州两地经验在邢台开花结果！